ДЮЦ "ЗДОРОВЬЕ", тел. 280-26-32 | Понедельник | 11.12.2017 | 23:58
[22.06.2017][Новости ДЮЦ Здоровье]
3 сентября пробежим первый Пермский международный марафон вместе
[17.05.2017][Новости ДЮЦ Здоровье]
Команда МАУ ДО "ДЮЦ "Здоровье" г.Перми заняла 1 место на Чемпионате Пермского края по тяжелой атлетике среди мужчин и женщин

ПОИСК

НОВОСТИ

Главная » 2013 » Июнь » 26 » Положение об установлении стимулирующих выплат
03:14
Положение об установлении стимулирующих выплат
Согласовано                                                    Утверждаю
Профсоюзный комитет                                      Директор МАОУДОД ДЮЦ
                                                                       «Здоровье» г.Перми
                                                                       В.И.Епанов


Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МАОУ ДОД ДЮЦ «Здоровье» г. Перми

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МАОУ ДОД ДЮЦ «Здоровье» г. Перми вводится для стимулирования труда работников с целью повышения эффективности и качества их труда.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 года № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми от 20 октября 2009 года № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», Методические рекомендации, утвержденные приказом министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 г. № СЭД – 26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края», Методические рекомендации по распределению стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений г. Перми, утвержденные приказом начальника департамента образования администрации города Перми от 21 октября 2009 г. № 1100 « О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми».

Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в МАОУ ДОД ДЮЦ «Здоровье» г. Перми трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами.

2. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

Компенсационные и стимулирующие выплаты определяют дифференцированную  оплату работников Учреждения.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат рассматривается и распределяется комиссией по установлению стимулирующих и иных выплат работникам с участием представителя первичной профсоюзной организации МАОУ ДОД ДЮЦ «Здоровье» г. Перми, оформляется протоколом заседания комиссии и утверждаются  приказом директора.

Компенсационные   выплаты устанавливаются при наличии соответствующих документов и результатов работы. Они устанавливаются как  процент от базовой части (оклада) заработной платы.

Компенсационные выплаты административно-управленческого персонала могут устанавливаться за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

Конкретные размеры компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Виды компенсационных выплат:
  • выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями  - 15 %
  • работа в ночное время – 35 %
  • оплата за работу в выходные и праздничные дни – согласно ТК  РФ
  • оплата за сверхурочную работу – согласно ТК РФ
  • вредные и особо вредные условия труда – до 12 %
  • совмещение профессий (должностей) – до 100 %
  • расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ – до 100 %
Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам предыдущего квартала на следующий квартал, либо выплачиваются ежемесячно.

За счет фонда экономии по базовой части фонда оплаты труда и за счет фонда экономии по стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждение имеет право перераспределять денежные средства в пределах фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются при наличии соответствующих документов и результатов работы. Они устанавливаются как  процент от базовой части (оклада) заработной платы, так и в абсолютной сумме. Размеры выплат стимулирующего характера работников ОУ максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими и наличия средств. Стимулирующие выплаты устанавливаются как основным работникам учреждения, так и совместителям в зависимости от конкретных результатов труда.

Виды стимулирующих выплат:
  1. выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
  2. выплаты премиального характера (далее «премии») за счет экономии  средств фонда оплаты труда
  • - премии единовременного характера по итогам выполнения значимых заданий
  • - премии по результатам работы за месяц, квартал, учебный и календарный год
  • - премии к профессиональным праздникам, календарным праздникам и юбилеям Учреждения, к юбилейным датам работников (45,50,55,60,65 лет)
  • - премии при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста
  • - материальная помощь.
Премирование по результатам работы является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

Работникам, проработавшим неполный месяц (вновь принятый работник; при наличии в отчетном периоде листа нетрудоспособности; учебного отпуска), выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанному времени.

Суммы стимулирующих выплат совместителей не зависят от количества отработанных часов в месяц.

Указанные компенсационные и стимулирующие выплаты уменьшаются, либо отменяются полностью при ухудшении качества работы и отсутствии конечного результата (при ухудшении работником показателей своей работы, несоблюдении требований, предъявляемых к полученной работе, несоблюдение сроков исполнения работы, а так же при нарушении работником трудовой дисциплины), при недостаточном финансировании.

3. Критерии определения стимулирующих выплат

3.1 Стимулирующие выплаты для всех категорий работников

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Интенсивность трудаИсполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкциейбез ограничения
Исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, но в большем объемебез ограничения
2За качество и успехи в работеНаличие публикацийбез ограничения
Использование инновационных педагогических технологий, освоение новых приборов и приспособленийбез ограничения
Участие в конкурсах профессионального мастерствабез ограничения
Подготовка обучающихся к соревнованиямбез ограничения
Результаты независимого контроля знаний, умений, навыковбез ограничения
3За выслугу лет, за стаж работы в отрасли образования
без ограничения
4Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
без ограничения

3.2 Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, методисту, руководителю структурного подразделения устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Результативность образовательной деятельности в ОУПоложительная динамика по результатам сохранности контингентабез ограничения
Положительная динамика по результатам участия обучающихся в мероприятиях спортивной и неспортивной направленностибез ограничения
Наличие победителей на муниципальном, региональном, Российском и международном уровняхбез ограничения
Положительная динамика уровня развития обучающихся (на основании результатов тестирования: на начало учебного года, контрольно-переводного)без ограничения
2Повышение квалификации педагогических кадров в рамках новой краевой модели повышения квалификацииОхват педагогов, включенных в новые методы повышения квалификациибез ограничения
Положительная динамика охвата педагогов, проходящих обучение по модульно-накопительной системебез ограничения
Получение работниками конкретного результата после обучениябез ограничения
3Участие в конкурсном движенииНаличие педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства муниципального, регионального, федерального уровней.без ограничения
Участие в проектной деятельности, конкурсах различного уровня.без ограничения
4Инновационная деятельность
Владение современными образовательными технологиями, методиками, программами.
без ограничения
Использование и внедрение современных информационных технологий и программных продуктов в целях оптимизации работы Центра.
без ограничения
Участие в городских научно-методических советах, семинарах.без ограничения
5Аттестация педагогических работниковПоложительная динамика количества педагогов, имеющих первую и высшую квалификационные категориибез ограничения
Количество педагогов, прошедших аттестацию по новым формамбез ограничения
6Кадровое обеспечениеСтабильность педагогического коллективабез ограничения
Привлечение молодых специалистов в учреждениебез ограничения
Увеличение количества штатных сотрудников.без ограничения
7Уровень исполнительской дисциплиныОтсутствие нарушений действующего законодательства. Своевременная и качественная сдача отчетности.без ограничения
8Работа в условиях территориальной расредоточенности.Посещения и проверки учебно-тренировочных занятий, мероприятий, соревнований.без ограничения
9Повышение квалификации, обобщение опыта
Прохождение курсов повышения квалификации, профессинальная переподготовка. Ведение портфолио, повышение квалификационной категории.без ограничения
10Участие в работе различных комиссий
Участие в заседаниях комиссий. Ведение протокольной документации.без ограничения
11Ведение общественной деятельности.Профсоюзная работабез ограничения
Организация и проведение корпоративных мероприятий.без ограничения
12Работа с родителямиОтсутствие жалоб, конфликтов. Удовлетворенность родителей качеством услуги. Разъяснительно-консультационная деятельность.без ограничения

3.3 Стимулирующие выплаты заместителю руководителя по АХЧ устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения
Уровень исполнения требований ГосПожНадзорабез ограничения
Уровень исполнения требований РосПотребНадзорабез ограничения
2Организация закупок в соответствии с 223-ФЗОтсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения:
- правильность оформления технического задания и контрактных отношений;
- своевременное заключение муниципальных контрактов;
- правильность проведения процедуры закупок
без ограничения
Контроль качества выполняемых поставщиками и подрядчиками работбез ограничения
Контроль за выполняемыми работами и своевременной поставкойбез ограничения
3Организация работы с информационными системамиСвоевременная и качественная работа на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов (www.zakupki.gov.ru)без ограничения
Своевременная и качественная работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru)без ограничения
Своевременная и качественная работа на портале государственных услуг Российской Федерации (www.gosuslugi.ru)
без ограничения
4Работа в условиях территориальной рассредоточенностиРабота с департаментом образования, коммунальными службами, поставщиками и подрядчиками
без ограничения
5Уровень исполнительской дисциплиныОтсутствие нарушений действующего законодательства. Своевременная и качественная сдача отчетности.без ограничения

3.4 Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Уровень исполнения плана по расходам и доходам
Уровень исполнения не менее 95%без ограничения
2Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской и дебиторской задолженности)
Не ниже допустимого уровнябез ограничения
3Обеспечение своевременности уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фондыОтсутствие нарушений и изысканийбез ограничения
4Исполнительская дисциплинаОтсутствие нарушений действующего законодательства. Своевременная и качественная сдача отчетности.без ограничения
5Решение экономических вопросовПланирование бюджета, исполнение плана ФХД и МЗбез ограничения
6Работа в условиях территориальной рассредоточенностиРабота с банком, казначейством, департаментом образования, департаментом финансов, налоговой службой, внебюджетными фондами.без ограничения

3.5 Стимулирующие выплаты педагогу-психологу устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Результативность образовательной деятельности
Успешное выступление на соревнованиях, как следствие проведенной индивидуальной работы с тренером-преподавателем (педагогом ДО) и обучающимисябез ограничения
2Инновационная деятельность
Разработка и реализация социально-значимых проектов, акций.без ограничения
3Методическая деятельностьРазработка новых дидактических и методических средств обучения по психологии тренерского состава и обучающихся.
Публикации статей психологического содержания, в том числе на сайте ДЮЦ «Здоровье».
Участие в работе Центра. Проведение мастер-классов, семинаров, стажировки на уровне района, города, края.
Выступление на конференциях, совещаниях, метод. объединениях.
без ограничения
4Участие в конкурсах профессионального мастерстваУровень и результативностьбез ограничения
5Взаимодействие с родителями
Удовлетворенность родителей качеством услугибез ограничения

3.6 Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и педагогам дополнительного образования устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Результативность образовательной деятельности
Сохранение контингента (постоянный состав группы, численность обучающихся)без ограничения
Работа с детьми группы «риска» и СОП.без ограничения
Наличие в группе не менее 50 % обучающихся 14-17 лет.без ограничения
Положительная динамика уровня развития обучающихся по итогам года.без ограничения
Отсутствие случаев травматизма.без ограничения
1.1Участие в соревнованиях
ОУбез ограничения
Районный уровеньбез ограничения
Городской уровеньбез ограничения
Краевой уровеньбез ограничения
Всероссийский уровеньбез ограничения
Международный уровеньбез ограничения
2Результативность воспитательной работыРабота с детьми коррекционных ОУ.без ограничения
Позитивная динамика работы с детьми, находящимися в группе риска (исключение рецидивов).без ограничения
3Инновационная деятельность
Разработка авторской или адаптированной образовательной программы.без ограничения
Использование современных информационных технологий с предоставлением отчета в учебный отдел (видео, аудио, интернет-ресурсы).
Участие в работе экспериментальных площадок.
без ограничения
4Методическая деятельностьУчастие в методических объединениях, выступления, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера (публикации, мастер-классы, совещания), уровень:без ограничения
без ограничения
- районныйбез ограничения
- городскойбез ограничения
- краевойбез ограничения
Руководство и методическое сопровождение отделением по виду спорта.без ограничения
Разработка методических материалов, учебно-методической документации, представленных им одобренных учебно-методическим советом ДЮЦ «Здоровье».без ограничения
Проведение открытых учебно-тренировочных занятий.без ограничения
Судейство соревнований.без ограничения
5Участие в конкурсах профессионального мастерства, проектах.Уровень и результативность:
- ДЮЦ «Здоровье»
без ограничения
- районныйбез ограничения
- городской
без ограничения
- краевойбез ограничения
6Повышение квалификации, обобщение опытаПрохождение курсов повышения квалификации, профессиональная переподготовка.без ограничения
Получение высшего профессионального образования.без ограничения
Ведение портфолио.
Повышение квалификационной категории:
- первая
- высшая
без ограничения
7Взаимодействие с родителямиОтсутствие жалоб, конфликтов. Удовлетворенность родителей качеством услуги.без ограничения
8Уровень исполнительской дисциплиныОтсутствие нарушений действующего законодательства. Своевременная и качественная сдача отчетности.без ограничения
9Работа в сложных погодных условиях
без ограничения

3.7. Стимулирующие выплаты младшего обслуживающего персонала устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Интенсивность и напряженность

без ограничения
1.1Качественное обеспечение технического содержания имущественного комплекса
Оперативное устранение аварийных ситуаций.
Текущие ремонтные работы.
Качество и своевременность проведения уборочных работ.
Соблюдение правит техники безопасности.
без ограничения
1.2Работа в сложных погодных условиях
без ограничения
1.3Исполнительская дисциплина


3.8 Стимулирующие выплаты секретарю устанавливаются по следующим критериям и показателям качества и результативности работы

№ п/п
Критерии качества и результативности работыпоказателивыплаты
1Соблюдение требований по кадровому делопроизводству
Ведение документации: личные дела, личные карточки Т-2, трудовые книжки, приказы директора: по основной деятельности, по личному составу, краткосрочного действия, трудовые договоры.
без ограничения
2Исполнительская дисциплина
Исполнение поручений в установленный срок, отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтов и жалоб
без ограничения




Категория: Новости ДЮЦ Здоровье | Просмотров: 3123 | Добавил: mks | Рейтинг: 0.0/0

С этой новостью читают:






«  Июнь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

[08.12.2017][Новости спорта]
В Перми пройдет чемпионат и первенство края по лыжным гонкам
[07.12.2017][Новости спорта]
В Перми пройдет первенство города по легкой атлетике
[06.12.2017][Новости спорта]
Пермяки стали победителями этапа Кубка России по конькобежному спорту
[05.12.2017][Новости спорта]
Пермячки взяли призовые места на соревнованиях по художественной гимнастике
[21.11.2017][Новости спорта]
Пермские спортсмены заняли призовые места на всероссийском турнире по легкой атлетике


Разработка ИИС "Мегаполиc"
Copyright ДЮЦ "ЗДОРОВЬЕ" © 2010-2017 | Используются технологии uCoz